Работа в выходные и праздничные дни
Здравствуйте. Я хотел добавить к своему вопросу, но система не даёт... Вопрос был про то как работать без выходных и праздничных дней при этом НЕ нарушая ТК РФ.
Для упрощения вопроса... Законно ли будет сделать так... Установить в ТД шестидневку. Прописать скользящий график работы и то что работодатель требует и работник соглашается (если надо) работать в выходные и в праздничные дни при условии двойной оплаты труда в этот выходной (праздничный) день. Так можно?
И всё... по возможности буду выставлять себе единственный выходной когда не будет клиентов, а если придется работать 7 дней в неделю, то один день что будет выбран как выходной или праздничный просто оплачу себе в двойном размере. А так кошерно будет с т.з. ТК РФ?
Для упрощения вопроса... Законно ли будет сделать так... Установить в ТД шестидневку. Прописать скользящий график работы и то что работодатель требует и работник соглашается (если надо) работать в выходные и в праздничные дни при условии двойной оплаты труда в этот выходной (праздничный) день. Так можно?
И всё... по возможности буду выставлять себе единственный выходной когда не будет клиентов, а если придется работать 7 дней в неделю, то один день что будет выбран как выходной или праздничный просто оплачу себе в двойном размере. А так кошерно будет с т.з. ТК РФ?
Comments
-
Добрый день.
Пожалуйста, не клонируйте вопросы. Это запрещено правилами форума. Тема заблокирована. При повторном нарушении вопросы будут удаляться без предупреждения.
Опубликуйте, пожалуйста, свои дополнения в предыдущей теме: Обязан ли работодатель давать выходные дни?
Если функции "Правка" и "Ответить" неактивны, воспользуйтесь кнопкой "Цитата".
