Как уволить сотрудника, нанятого по договору ГПХ?

Comments

• Добрый день. По договору ГПХ происходит не увольнение. Надо рассторгнуть этот договор. Условия рассторжения в одностореннем порядке должны быть предусмотрены в самом договоре. Если такого пункта нет, составьте претензию, на основании которой и рассторгните договор. И проверьте, что бы в докладной записке не было слов "находился на рабочем месте"(иначе при проверке это могут квалифицировать как трудовой договор)
• Добрый день.
  Могу предположить, что у данного договора (если он заключен не с охранной организацией, а с физлицом) изначально максимальные шансы на переквалификацию в трудовой...
• Цитата: Добрый день.Могу предположить, что у данного договора (если он заключен не с охранной организацией, а с физлицом) изначально максимальные шансы на переквалификацию в трудовой...

  
  
  Что то ответ совсем не о чем.... Но все равно спасибо
• Цитата: Цитата: Добрый день.Могу предположить, что у данного договора (если он заключен не с охранной организацией, а с физлицом) изначально максимальные шансы на переквалификацию в трудовой...Что то ответ совсем не о чем.... Но все равно спасибо

  
  
  Да нет, как раз замечание существенное.
  Многое зависит от конкретных отношений. Если это действительно договор возмездного оказания услуг, то расторгается он достаточно легко по ст. 782 ГК РФ.
  Если же речь идет о том, что формально между вами заключен договор возмездного оказания услуг, но по факту отношения являются трудовыми, то читайте ч. 4 ст. 11 ТК РФ.
  Очень кратко и грубо можно сказать, что признаками трудовых отношений являются его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, исполнение распоряжений начальника, соблюдение графика, предоставления обеда, написание объяснительных, наложение взысканий...
  Если отношения будут признаны трудовыми (для этого человек может сходить в суд и подать иск о признании их таковыми), расторгнуть их будет достаточно сложно.
• Цитата: Цитата: Добрый день.Могу предположить, что у данного договора (если он заключен не с охранной организацией, а с физлицом) изначально максимальные шансы на переквалификацию в трудовой...Что тоответ совсем не о чем....Но все равно спасибо

  
  Добрый день. Что-то резковато ответили, Lisa_len 🙅
  Полностью согласна с коллегами.
  Lisa_len, по сути Вашего вопроса можно ответить коротко - никак не уволить. Потому что он не трудоустроен в общепринятом смысле этого слова. Он не является сотрудником Вашей организации, потому что у Вас с ним заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой.
  
  Есть трудовой договор - читаем Трудовой кодекс на предмет "как уволить сотрудника".
  Есть договор гпх - читаем Гражданский кодекс на предмет "как расторгнуть договор с исполнителем (подрядчиком) в одностороннем порядке".
  
  Коллеги справедливо обратили Ваше внимание на возможность переквалификации договора гпх в трудовой, так как это "чревато" доначислением налогов. И уж коли есть необходимость расстаться с "работником", надо открыть договор гпх, найти пункт о порядке расторжении договора и действовать.
• Цитата: Цитата: Добрый день.Могу предположить, что у данного договора (если он заключен не с охранной организацией, а с физлицом) изначально максимальные шансы на переквалификацию в трудовой...Что то ответ совсем не о чем....Но все равно спасибо

  
  Добрый день. На нашем форуме не принято так высказываться. Если Вам кажется, что ответ неполный, возможно, Вы его просто не поняли? В подобных случаях следует переспросить, а не бросаться обвинениями. Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Полагаю, после того, как Вы получили пояснения по вопросу переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой договор, Вам следует принести свои извинения Александре за столь резкое и несправедливое замечание.
• Цитата: Добрый день. Подскажите пож. как уволить правильно сотрудника по договору ГПХ (договор был заключен на оказание улуг по охране объекта). Предварительно на него была составлена докладная записка о том, что он находился в нетрезвом виде.

  
  Можете расторгать договор в одностороннем порядке, выдав ему письменное уведомление о расторжении. Не могу с Вашим выражением согласиться "Ни о чем" Вам правильно выше ответили: если у Вас ГПХ- то и не используйте термин "уволить" в вопросе. Если у Вас договор оказания услуг- расторгайте его в соответствии с нормами, изложенными для "договора услуг" в гражданском кодексе РФ.
• Доброе утро
  Примечательно, что у человека юридическое образование
  😇