Сокращение штата: нужно ли уведомлять работника о появлении вакансии?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: У нас сокращение численности. Было 5 водителей. 1 сокращаем - 17 октября последний день.

  То есть процесс сокращения численности уже запущен, и конкретный работник уведомлен об увольнении по сокращению.
  

  Цитата: Вчера другой водитель сказал,что будет увольняться. т.е. если он уволится, то получается,что того первого мы уже не можем сократить, ведь место освобождается. Как мне правильно поступить?нужно ли писать ему уведомление об освободившейся вакансии?

  Можно просто изменить приказ о сокращении - оставить пункт о сокращении численности, но отменить решение об увольнении конкретного работника. Ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц. В этом случае из штатного расписания будет исключена освободившаяся вакансия.
• Sveto4Divny, а если работник не хочет оставаться?
• Цитата: Было 5 водителей. 1 сокращаем - 17 октября последний день. Вчера другой водитель сказал,что будет увольняться. т.е. если он уволится, то получается,что того первого мы уже не можем сократить, ведь место освобождается. Как мне правильно поступить?нужно ли писать ему уведомление об освободившейся вакансии?А если он не согласится остаться,то как быть? Подскажите пожалуйста, совсем запуталась!

  Вы обязаны  сокращаемому предлагать (письменно уведомлять его)  все имеющиеся вакансии, которые отвечают его профессиональному уровню и состоянию здоровья. Иначе он может оспорить сокращение, так ка процедура будет нарушена. 
  
  

  Цитата: 3. В соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение по сокращению численности или штата работников допускается,если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.Таким образом данной нормой закреплена обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.
• Цитата: а если работник не хочет оставаться?

  Не хочет оставаться - пусть увольняется по собственному желанию. Вы же отмените приказ о его сокращении.
• Цитата: а если работник не хочет оставаться?

  Вы его уведомили о предстоящем сокращении за позднее чем за 2 месяца. Далее у вас  до момента  прекращения ТД сокращаемого появилась вакансия - вы письменно  уведомляете сокращаемого.  Если в уведомлении он напишет, что согласен или как то другим  документом  подтвердит свое согласие, то  напишет заявление на перевод  и вы его переведете на другую  должность.  Если не согласен    - то   его должность будет сокращена и он будет уволен по сокращению со всеми выплатами.
• Цитата: Вы обязаны  сокращаемому предлагать (письменно уведомлять его)  все имеющиеся вакансии, которые отвечают его профессиональному уровню и состоянию здоровья. Иначе он может оспорить сокращение, так ка процедура будет нарушена.

  Это всё понятно.Просто освободилась та же должность , с которой его сокращают.
• Цитата: Не хочет оставаться - пусть увольняется по собственному желанию. Вы же отмените приказ о его сокращении.

  Это почему же?  Человека увольняют по сокращению,  зачем  ему  увольняться по собственному желанию?  При увольнении по сокращению  ему гарантированы выплаты помимо зарплаты и компенсации  за непредоставленные дни отпуска плюс работа 2 месяца до  увольнения.  При увольнении по собственному желанию - только зарплата  и компенсация.
• Цитата: Это почему же?  Человека увольняют по сокращению,  зачем  ему  увольняться по собственному желанию?  При увольнении по сокращению  ему гарантированы выплаты помимо зарплаты и компенсации  за непредоставленные дни отпуска плюс работа 2 месяца до  увольнения.  При увольнении по собственному желанию - только зарплата  и компенсация.

  Ольга, так получается,что освобождается та же должность и смысла сокращать его нет.вот и вопрос:нужно ли уведомлять,сокращать или отменять сокращение
• Цитата: Ольга, так получается,что освобождается та же должность и смысла сокращать его нет.вот и вопрос:нужно ли уведомлять,сокращать или отменять сокращение

  Если вы уведомили работника, что его должность  сокращается, то  безопасно соблюсти всю процедуру сокращения. Конечно же, он вправе  в этот период ( до дня увольнения по сокращению)  написать заявление об увольнении по собственному желанию. Пока такого заявления от него не поступило,  вы обязаны  письменно уведомить  его об имеющейся вакансии.  Если он не согласен  на перевод на эту вакансию,   то он будет уволен по сокращению  в тот день, который указан в уведомлении о сокращении с соответствующими выплатами.
• Оленька Юрьевна, спасибо !
• Цитата: Человека увольняют по сокращению,  зачем  ему  увольняться по собственному желанию?

  Да не хочет работодатель его увольнять. Ни по сокращению, ни по собственному желанию. Хочет, чтобы работал. Поэтому и следует отменить приказ об увольнении по сокращению численности. Работодатель (так же, как и работник в случае увольнения по инициативе работника) может передумать. 
  А уж после этого следует принимать во внимание только желание работника: хочет - работает, не хочет - увольняется. По собственному.
• Цитата: Да не хочет работодатель его увольнять. Ни по сокращению, ни по собственному желанию. Хочет, чтобы работал.

  Это  вы из какого поста так поняли?    По моему, вопрос был  в процедуре сокращения  при том, что появилась вакансия. 

  Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно сделать. У нас сокращение численности. Было 5 водителей. 1 сокращаем - 17 октября последний день. Вчера другой водитель сказал,что будет увольняться.т.е. если он уволится, то получается,что того первого мы уже не можем сократить, ведь место освобождается. Как мне правильно поступить?нужно ли писать ему уведомление об освободившейся вакансии?А если он не согласится остаться,то как быть?Подскажите пожалуйста, совсем запуталась!
• Цитата: Это  вы из какого поста так поняли?

  Из того самого, который вы и процитировали:
  

  Цитата: У нас сокращение численности. Было 5 водителей. 1 сокращаем

  Это значит, что для нормальной деятельности организации нужно 4 водителя. Именно столько у них и остаётся после того, как один уволился по собственному желанию.
• Цитата: Это значит, что для нормальной деятельности организации нужно 4 водителя. Именно столько у них и остаётся после того, как один уволился по собственному желанию

  Это по вашему мнению значит. А по моему,  это не значит, что  они не хотят увольнять  водителя, должность которого изначально решили сократить. Вопрос автора был в плоскости процедуры сокращения  при  том, что  в период сокращения  появилась вакансия.
• Цитата: Это по вашему мнению значит.

  Да, это лишь моё мнение.
  

  Цитата: А по моему,  это не значит, что  они не хотят увольнять  водителя, должность которого изначально решили сократить.

  На мой взгляд, очень странно выглядит работодатель, который хочет выплачивать работнику выходное пособие, средний заработок и искать нового работника на ту же должность, вместо того, чтобы отменить сокращение. Единственное логическое объяснение этому - желание избавиться от конкретного работника. Возможно, у автора вопроса именно этот случай.